Como resultado del debate de los gremios de base y los docentes, la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) acordó firmar la propuesta paritaria presentada por el Ministerio de Educación de la Nación.
En el acuerdo se logró incluir el adelantamiento para el mes de mayo de la primera cuota de aumento salarial, además de cláusulas gatillo automáticas de acuerdo a la inflación para septiembre de 2019 y febrero de 2020.
De esta manera, la propuesta que se acepta incluye para mayo un aumento de un 4%.
En junio se blanqueará un 5% de las sumas otorgadas no remunerativas hasta ese momento.
En julio se sumará otro 4% de aumento.
En agosto, se hará bonificable un 7% de los montos en negro percibidos actualmente (es decir, que impactará en el plus por antigüedad, zona y pos título).
En septiembre se otorgará otro 8% de aumento salarial y se activará la primera cláusula de ajuste automática frente a la inflación.
En noviembre se hará bonificable el 7% de los montos no bonificables a la fecha (es decir que impactará en el plus por antigüedad, zona y pos título).
En diciembre, las sumas que pasaron a ser bonificables (que suman 14%) pasarán a ser remunerativas, quedando el 100 % del salario en blanco.
En enero de 2020 se incluirá un incremento salarial por jerarquización laboral y la recomposición del nomenclador docente, establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo.
Por último, en febrero de 2020 se activará la segunda cláusula de ajuste automática frente a la inflación. A su vez, se fijará el presupuesto correspondiente destinado al programa para regularizar la situación de una parte de los docentes ad honorem.